廈門(mén)市人社局發(fā)布 企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)工資

來(lái)源：尚標(biāo)知識(shí)產(chǎn)權(quán)    發(fā)布時(shí)間：2016-12-27 04:56:00　　瀏覽：3204

臺(tái)海網(wǎng)12月9日訊（海峽導(dǎo)報(bào)記者 錢(qián)玲玲)年底了，想和老板談漲薪，不少上班族的內(nèi)心都有這樣的“小九九”。可是，要求漲多少錢(qián)比較合適呢？

近日，廈門(mén)市人社局正式發(fā)布了2016年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)。官方建議，以工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為5%-10%。

合理漲薪區(qū)間：5%-10%

綜合考慮廈門(mén)市2015年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2016年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，以及當(dāng)前廈門(mén)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素，人社部門(mén)確定了2016年廈門(mén)市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)。

具體為：以工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)，工資合理增長(zhǎng)區(qū)間為5%-10%；以工資增長(zhǎng)率13%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)；以工資增長(zhǎng)3%作為工資增長(zhǎng)下線(xiàn)。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2015年，廈門(mén)全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工（含勞務(wù)派遣工）平均工資64319元，比2014年增長(zhǎng)5.91%。

漲工資要向一線(xiàn)職工傾斜

說(shuō)到漲工資，大家都很開(kāi)心。不過(guò)，會(huì)不會(huì)有的企業(yè)只給管理層漲工資，從而導(dǎo)致一線(xiàn)職工“被平均”呢？

人社部門(mén)建議，企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度適度高于職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

他們還特別提到，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。換句話(huà)說(shuō)，不給一線(xiàn)職工漲工資，老板和管理層也不宜漲工資。

覺(jué)得工資低，可要求協(xié)商

據(jù)介紹，工資指導(dǎo)線(xiàn)并非強(qiáng)制執(zhí)行，主要是為企業(yè)、員工進(jìn)行工資集體協(xié)商提供指導(dǎo)。

人社部門(mén)建議，企業(yè)要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。

如果員工覺(jué)得自己工資偏低，又沒(méi)有增長(zhǎng)，可以向企業(yè)提出工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由不能拒絕，否則員工可以向工會(huì)或人力資源主管部門(mén)投訴。